Il periodo di emergenza Covid ha previsto il blocco dei licenziamenti. Scopriamo quando il datore di lavoro potrà riattivarne la procedura
L’Ispettorato nazionale del Lavoro ha dato importanti chiarimenti sulla normativa emergenziale che ha ordinato il blocco dei licenziamenti. Con la nota n. 5186/2021 dopo aver elencato i soggetti che possono beneficiare degli ammortizzatori sociali, il tipo, la durata e la scadenza dell’ammortizzatore stesso, fornisce la data di scadenza del divieto di licenziamento.
I datori di lavoro potranno nuovamente mettere in moto le procedure di licenziamento dei propri dipendenti, per alcuni già a partire dal 1 luglio 2021, mentre per altri partirà il 1 novembre 2021 o il 1 gennaio 2022.
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Blocco licenziamenti, obbligatorio tentativo di conciliazione: quando
Lo stato di emergenza adottato a seguito della pandemia e la relativa normativa che ha previsto il blocco dei licenziamenti, ha comportato anche l’introduzione di un nuovo modello, ossia del modulo INL 20/bis necessario per avviare la procedura di conciliazione, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo. così come disciplinato dall’art. 7 della Legge n. 604/1966 che contiene le norme sui licenziamenti individuali e l‘art 410 c.p.c che disciplina proprio il tentativo di conciliazione.
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Tale procedura può essere avviata sia dal lavoratore che dal datore di lavoro. Quest’ultimo all’interno del modulo da compilare deve dichiarare:
- di non aver presentato e di non essere sul punto di presentare domanda di cassa integrazione (ex artt. 40-40 bis del D.L. n. 73/2021);
- di avere terminato le settimane integrabili di cui alla domanda di cassa integrazione presentata ai sensi degli artt. 40, comma 3, e 40 bis, comma 1, del D.L. n. 73/2021. Indicando inoltre la relativa data in cui ha esaurito le settimane integrabili;
- di aderire a determinate Associazioni datoriali e indicare quale.
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